[{"data":1,"prerenderedAt":197},["ShallowReactive",2],{"$feYCnQ8Zp6pLntcv3i6PY6xzI-IaLjxsCNvLC8oSKVzc":3,"$f25p5IO_Wl3-9T1uM66xIGbOwTRprviCRIbbnnm1NX30":35,"$fS7TDJe0pv5lA_vQn3AA8FXErsqn39ZyiOU3RqKkzT1s":82,"$f_UI0k4CAJeS29nBVQLD46pZ6AeKNu-IPwbKtdz5KGDk":93},{"id":4,"createdAt":5,"updatedAt":6,"publishedAt":7,"revisedAt":6,"title":8,"content":9,"thumbnail":23,"tags":27,"meta_keywords":32,"ogp_description":33,"client":34,"related_client":34},"d5bly1gz-3d5","2021-06-14T14:36:59.463Z","2021-10-04T05:16:32.008Z","2021-06-28T11:07:49.980Z","同性パートナー・事実婚も家族としての福利厚生適用可能に！「パートナーシップ証明書」とは",[10,13,15,17,19,21],{"fieldId":11,"richRditorContent":12},"richRditor","\u003Cp>株式会社SAKURUG(本社：東京都渋谷区、代表取締役　遠藤洋之）では、福利厚生の一環として、一般社団法人\u003Cspan style=\"color:#c7243a\">Famiee\u003C/span>(ファミー)が提供する同性パートナーのための「\u003Cspan style=\"color:#c7243a\">パートナーシップ証明書\u003C/span>」を全社導入しています。\u003Cbr>\u003Cbr>社内の福利厚生制度の申請時にFamieeの証明書が利用可能で、同性パートナーに対して家族としての権利やサービスが適用されます。\u003Cbr>\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":14},"\u003Ch2 id=\"h1e2988e27d\">■導入の背景\u003C/h2>\u003Cp>2020年、タイにおける同性間のパートナーシップ法が話題となったことが記憶に新しいですが、現在の日本では、同性間のパートナーシップを法的に保障するしくみが存在せず、財産、住宅、医療等多くの場面で生活上の問題が発生しているという現状があります。家族が多様化している現代において、すでに複数の地方自治体でパートナーシップ制度が導入されていますが、居住地の制約等があり、全ての方が対象とはなっていません。\u003Cbr>\u003Cbr>Famieeのサービスを利用することによって、全社員が平等に証明書を取得可能となるため、サクラグでは導入に至りました。法的には夫婦と認められない人たちに対して、サクラグ社内では、家族としての当たり前の権利やサービスを適用します。\u003Cbr>また、サクラグでは、多様な家族形態が当たり前のように認められる社会の実現を推進するFamiee プロジェクトに兼ねてより賛同・応援しております。\u003Cbr>今回の全社導入を通じて、\u003Cspan style=\"color:#c7243a\">性的マイノリティであることでの不平等を減らす\u003C/span>とともに、\u003Cspan style=\"color:#c7243a\">ジェンダー平等な社内環境の実現\u003C/span>に向けて更に取り組んでまいります。\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":16},"\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/26828a6b87b64203b799832865c51508/image1.png\" alt=\"\">\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":18},"\u003Ch2 id=\"h1bdbd46b9d\">■Famieeの「パートナーシップ証明書」について\u003C/h2>\u003Cp>・申請から発行までスマホのアプリ上で行われ、この証明書を利用する時には、アプリで証明書を提示するほか、必要に応じて紙での出力も可能。\u003Cbr>・通称名のみ記載、あるいは通称名と戸籍名の併記、が選択可能になるなど、申請する同性パートナーに寄り添った配慮がされている。\u003Cbr>・ブロックチェーンの技術を活用し、申請者のプライバシーは保護され、個人情報漏洩のリスクを最大限に無くす工夫がされている。\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":20},"\u003Ch2 id=\"h05151305fd\">■申請から発行までの手順\u003C/h2>\u003Cp>1、スマホからアプリをダウンロードし、アカウントを登録\u003Cbr>2、証明書の種別を選択し申請開始\u003Cbr>3、申請に関する項目を入力、必要な書類を提出\u003Cbr>4、書類の確認が完了したら、パートナー登録に必要な招待番号が発行される\u003Cbr>5、パートナーのどちらかが、相手の招待番号を入力\u003Cbr>6、招待された相手が招待を承認すると、パートナー登録が完了する\u003Cbr>7、二人の関係確認および申請内容の確認、提出した書類に虚偽がないことを宣誓 \u003Cbr>8、双方が宣誓内容に対する署名を行い申請\u003Cbr>9、申請が正式に受理され、パートナー関係が登録される\u003Cbr>10、証明書が発行される\u003Cbr>【手順動画URL】\u003Cspan style=\"color:#0186ab\">https://youtu.be/TvT1wWnOHbE\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":22},"\u003Ch2 id=\"hcff1aceecb\">■Famieeプロジェクトについて\u003C/h2>\u003Cp>多様な家族形態が当たり前のように認められる社会の実現を推進する一般社団法人Famieeによるプロジェクト。\u003Cbr>現在の法律上では夫婦や親子と認められない世界中の夫婦や親子が、家族として当たり前の権利やサービスを受けられないという課題を解決するために、ブロックチェーン技術を使って家族関係証明書を発行することで、そういった人たちが家族であることを社会的に認め、また、その証明書を受け入れる企業・団体を増やし、家族向けサービスや権利を提供する企業を増やす活動を行っている。\u003Cbr>【Famiee URL】\u003Cspan style=\"color:#0186ab\">https://www.famiee.com/\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>今後もサクラグでは、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンのもと、家族形態を含むひと・社会の多様性に開かれた企業を目指してまいります。\u003C/p>",{"url":24,"height":25,"width":26},"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/18cb377c18ab4cf0aa0a7de4c0019be4/image2.png",341,650,[28],{"id":29,"createdAt":30,"updatedAt":30,"publishedAt":30,"revisedAt":30,"tag":31},"mahjeuts7oe","2021-06-14T15:01:16.061Z","LGBTQ+","lgbtq+,lgbtフレンドリー,セクシュアルマイノリティ,セクシャルマイノリティ,セクマイ,パートナーシップ証明書,同性パートナー,事実婚,sangoport,サンゴポート,sakurug,d&i","株式会社SAKURUGでは福利厚生の一環として、「パートナーシップ証明書」を全社導入しています。\n社内の福利厚生制度の申請時にFamieeの証明書が利用可能で、同性パートナーに対して家族としての権利やサービスが適用されます。",null,{"contents":36,"totalCount":79,"offset":80,"limit":81},[37,41,45,50,54,59,63,68,73,74],{"id":38,"createdAt":39,"updatedAt":39,"publishedAt":39,"revisedAt":39,"tag":40},"lodeawfgn2zn","2024-07-04T02:35:34.551Z","お役立ち情報",{"id":42,"createdAt":43,"updatedAt":43,"publishedAt":43,"revisedAt":43,"tag":44},"42r8hd70x1","2024-01-04T22:50:39.672Z","履歴書作成",{"id":46,"createdAt":47,"updatedAt":48,"publishedAt":47,"revisedAt":48,"tag":49},"29wb1t9h56i1","2023-09-05T05:27:33.070Z","2023-09-05T05:27:40.096Z","企業インタビュー",{"id":51,"createdAt":52,"updatedAt":52,"publishedAt":52,"revisedAt":52,"tag":53},"3ird03ffpt","2023-01-24T01:37:46.867Z","サービスについて",{"id":55,"createdAt":56,"updatedAt":57,"publishedAt":57,"revisedAt":57,"tag":58},"23t3cy_p_bc1","2022-08-17T02:00:31.012Z","2022-08-30T10:26:18.510Z","企業事例",{"id":60,"createdAt":61,"updatedAt":61,"publishedAt":61,"revisedAt":61,"tag":62},"uwee4g4xaqj","2022-06-06T08:15:26.190Z","セミナー",{"id":64,"createdAt":65,"updatedAt":66,"publishedAt":66,"revisedAt":66,"tag":67},"z-b-k4kf_9o","2021-12-17T01:36:05.946Z","2022-07-25T02:04:50.099Z","D&Iな取り組み",{"id":69,"createdAt":70,"updatedAt":71,"publishedAt":70,"revisedAt":71,"tag":72},"4qsf8mcxl4","2021-06-14T15:01:33.757Z","2021-09-08T10:38:08.228Z","年齢フリー",{"id":29,"createdAt":30,"updatedAt":30,"publishedAt":30,"revisedAt":30,"tag":31},{"id":75,"createdAt":76,"updatedAt":77,"publishedAt":76,"revisedAt":77,"tag":78},"o-todejuxhx6","2021-06-02T06:32:52.414Z","2021-09-06T00:44:24.062Z","子育てしながら",11,0,10,{"id":4,"createdAt":5,"updatedAt":6,"publishedAt":7,"revisedAt":6,"title":8,"content":83,"thumbnail":90,"tags":91,"meta_keywords":32,"ogp_description":33,"client":34,"related_client":34},[84,85,86,87,88,89],{"fieldId":11,"richRditorContent":12},{"fieldId":11,"richRditorContent":14},{"fieldId":11,"richRditorContent":16},{"fieldId":11,"richRditorContent":18},{"fieldId":11,"richRditorContent":20},{"fieldId":11,"richRditorContent":22},{"url":24,"height":25,"width":26},[92],{"id":29,"createdAt":30,"updatedAt":30,"publishedAt":30,"revisedAt":30,"tag":31},{"contents":94,"totalCount":195,"offset":80,"limit":196},[95,116,136,157],{"id":96,"createdAt":97,"updatedAt":98,"publishedAt":99,"revisedAt":98,"title":100,"content":101,"thumbnail":104,"tags":108,"client":110,"related_client":115},"zx1-q6hkt","2025-03-18T00:25:55.490Z","2025-03-31T03:05:44.684Z","2025-03-30T23:00:05.315Z","【ノースショア株式会社】何よりも社員の”心理的安全性”を最優先　「クリエイティブが好き！」という想いが叶う環境",[102],{"fieldId":11,"richRditorContent":103},"\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ノースショア株式会社のカルチャーや募集職種についてノースショア株式会社代表の石井さん、執行役員CHROの小谷さんにお話を伺いました。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ノースショア株式会社で働くイメージがつきやすくなると思いますので、特に転職活動中の方に読んでいただきたいです。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーノースショア株式会社はどのような企業でしょうか。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">(石井さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">弊\u003C/span>社の事業は2つあります。1つはクリエイティブソリューション事業で、企業の商品や、サービスのマーケティングやブランディング・プロモーション戦略の立案と、クリエイティブ制作までを行う広告事業です。具体的には企業の課題や、商品の課題を聞き、商品購買に繋げるための戦略を立て、映像や、サイトでどういうメッセージを伝えて気持ちを動かして行くかを企画、実行していく仕事です。もう1つはクリエイティブDX事業です。クリエイター方々が、本質的なクリエイティブ業務に集中できるよう、アナログ業務のDX化を推進できるサービスを提供したり、CMクオリティの映像を生成AIを駆使して制作するスキルを学べるコンテンツを開発しています。\u003Cbr>お客様の業界は多種多様で、アパレルも化粧品もありますし、金融、通信サービス、玩具、IPコンテンツ、飲料、食品と多分おそらく対応してない業種業界の方が少ないですね。全体の100%とは言えませんが、90%以上の仕事が紹介を通じていただいているのが実情です。弊社は約80名の規模で、総合代理店と制作会社と開発会社が一体となったような形態をとっています。例えば、広告代理店が担うような企画・戦略の立案から、それを映像・Webサイト・デジタルコンテンツとして形にする制作や開発・保守運用工程まで、ワンストップで対応しています。そのため、企画から制作までの全工程を経験しながら、幅広いスキルを身につけられるのが魅力だと思います。\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#202124\">(小谷さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">組織としては中途と新卒で比べると中途が60%くらいで、年齢で言うと新卒から入社した若い社員もいれば、30代半ばから50代の方もいます。チームでかなり色がありますが全体的に見て明るくてコミュニケーションが好きな社員が多いですね。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーー社名『ノースショア』の由来を教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">(石井さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">私がサーフィンが好きということもあるのですが、社名を考える際に、永続的に価値が変わらない名前にしたいと考えました。『ノースショア』は、ハワイオアフ島の北岸にあり、世界で最も大きな波が起こるサーファーの聖地として知られています。そこからインスピレーションを得て、世界中からトップクリエイターが集まり、クリエイティブの波を生み出していく場所にしたいという想いを込めて、この社名を付けました。\u003C/span>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/e5284098651a44ec9de6da2ec69f132f/northshore_logo.jpg\" alt=\"\">\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーー働きやすい環境・組織づくりの中でリモートフレックスを導入した背景を教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">(石井さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">2020年頃、社員数が100名を超えた時期がありました。その際、優秀なクリエイターを集めれば売上と利益が増えると考えていましたが、実際には売上や利益はほとんど変わりませんでした。むしろ社内では毎日のように「仕事が辛い」や、「辞めたい」という相談が寄せられ、深夜まで議論を続けることもありました。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">そこで組織の拡大を目指すのではなく、心理的安全性の醸成に注力する方向へ舵を切ることにしました。会社が成長するためには、「事業」と「組織」の両輪がしっかりと機能することが不可欠だと考えています。だからこそ、組織づくりをおざなりにして、痛い目を見ました。（笑）その失敗を二度と繰り返さないために、「心理的安全性」に最優先で取り組みました。まず、従来の「スキルの高い人」を優先的に採用する動きから、「人格が合う人」にシフトしました。さらに、人事評価にも定性評価を導入し、心理的安全性の醸成に繋がる項目を盛り込むことで、価値観の統一を図りました。その結果、社員数は約67名に減少しましたが、価値観の醸成が進むにつれ、方針や施策へ前向きに取り組んでくれる人が増えることで組織の一体感が増し、現在の働きやすい環境に繋がりました。そうすることで、「あの人と一緒に仕事すると超楽しい！」「こんなにいいものができた！」と、チーム全体が成長していく。この心理的安全性は、当社にとって絶対に欠かせない要素だと考えています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#202124\">(小谷さん)\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">その改革を行っている時期に、働き方の選択肢も増やしていく動きも始まり、リモートワークや、フレックスも選択肢の1つに含まれてきました。ですが、リモートワークだけっていう状態ではなかなか回らない実態もありますので、週に1回～2回は出社する日も作って、バランスを取ってやっていきましょうと伝えてますね。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーー多様な働き方を行っていく中でMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を浸透させるために行っている工夫はありますか。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#202124\">(小谷さん)\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">弊社のMVVの中に「『Make Fans』ファンをつくる」という言葉があるのですが、クライアントなど相手が何を望んでいるのか、どうしたら喜ぶのかを考え、自発的に動くことを推奨しています。例えば、社内表彰制度（アワード）などは、その一環として導入されました。これは、『Make Fans』という理念を具体的に称賛し、浸透させる目的で始まりました。言葉だけでは抽象的になりがちですが、具体的なエピソードを積み重ねて共有する場があることで、よりイメージしやすく、浸透しやすいと考えました。社内コミュニケーションを活性化するための施策も多く実施しており例として下記の取り組みを行っています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">・Make Fans費\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">社内のコミュニケーション促進のための予算を設けており、社員1人当たり年間3万円を支給しています。これは、交流を深めることで仕事のしやすさや生産性向上に繋げるために社員同士が飲み会や、遊びに行ったりする際の費用として活用しています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">・Bar Ohana（オハナ）\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">社内のフリースペースにバーのようなカウンターエリアがあり、ノースショアという社名にちなんで「Bar Ohana（オハナ）」という名称で社内共有しています。19時以降は自由に利用可能で、社員同士が自主的にイベントを開いたり、交流を深める場として活用されています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">※Ohana：ハワイ語で「家族・信頼しあう、お互いに助け合うことを厭わない親しい仲間」\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">こうした場があることで、単なる関係性の向上だけでなく、会社の理念を浸透させるための1つのエンジンの役割を果たしていると感じています。エンジニア、デザイナー、映像系、WEB系と様々な職種の社員同士の交流を通じて新たな発見があったり、キャリアの可能性が広がったりすることもありますね。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/fa6a0a9bfbb54e88ad36519c47bafc32/IMG_6064%202.jpeg\" alt=\"\">\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーー評価制度についてお聞かせください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#202124\">(小谷さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">評価制度には大きく二つの切り口があります。一つは、MBO（目標管理制度）で、目標の達成率に基づいた評価を行います。もう一つは、360度評価制度です。これは、上長だけでなく、同僚や関わりのある社員からもフィードバックをもらう評価制度を取り入れています。MBOは一般的かと思うのですが、360度評価では「Make Fans」を体現できているかどうかを項目として砕いた定性的なものとなっています。例えば、「話し合いの際に批判的ではなくて建設的な話し合いができているか。」といった内容を上長だけではなくて、部門またいでいろんな人にフィードバックをもらってそれが評価に繋がっていくようにしています。当社には多様な職種の社員が在籍しているため、各職種ごとに期待される成果や、求められるスキルごとにグレードを明文化した基準表があります。この基準表に基づき、社員とマネージャーが目標設定を行い、それに沿って評価が進められています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#202124\">ーー子育て世代の働き方の事例を教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#202124\">(小谷さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">産休の事例としては、2025年3月より1名が産休に入りますが、これまでの前例はありません。一方、育休については、過去にも取得者がおり、現在も1名が育休を取得中です。育休後の復帰した社員は、リモートワークと出勤を併用しながら柔軟に働いています。また、子育て世代を支援するための新たな制度として、育休取得者の業務をフォローする社員に対する手当制度『育休サポーター手当』を新設しています。これは、育休に入る社員が、「長期間休むことによって周囲に負担をかけてしまうため休みにくい。」と心理的負担を感じることを軽減する目的と、フォローする社員に対しても、負荷が発生するので、その社員に対しては給与として還元する仕組みになっています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#202124\">ーーオリエンテーションでどのようなことをやっているのでしょうか。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#202124\">(小谷さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">入社後は、総務チーム、人事チームから、社内ルールや各種ツールの使い方、制度について改めて説明する機会を設けています。また、新入社員は入社後に必ず石井社長から、会社のカルチャーやMVVについて説明するセッションを行っています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">(石井さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">社長から直接理念を聞くなんて、「何を聞かされるんだろう？」と思われる方もいるかもしれません。ただ、なぜ当社が経営理念やMVVを大切にしているのかというヒストリーを時間軸で説明し、紙芝居のような形で伝えることで、腹落ちしやすくなると思い、実施しています。社員がしっかりと理解し、それをクライアントやリファレンスの場で話せるようになることが、ブランディングの基礎につながると考えています。そのため、このオリエンテーションの時間をとても大切にしています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/27075436d3aa4cd38438ddbee4b476d4/%E7%9F%B3%E4%BA%95%E3%81%95%E3%82%93%E5%AE%A3%E6%9D%90.png\" alt=\"\">\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#202124\">ーー石井代表が自ら1on1を実施されているそうですね。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">(石井さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">はい、この取り組みをスタートしたきっかけは、コロナ渦で、リモートワークの増加やオフィスに来る機会の減少で、入社してから一度も顔を合わせていない社員が出てきてしまったからです。さらにイベントごとも減ると、1年に1回も話さない、なんてことが出てきました。会社というのは単なる箱で、社員一人ひとりが集まって初めて生きた会社として成り立ちます。その中で、誰かが何か課題を抱えていたり、体調を崩していたりしても、それを知る手段がなくなってしまうのは問題だと感じました。そこで全社員と1on1を行うことで、生きている会社の現在の状態を知る。これは、いわば会社の”健康診断”のようなものです。もちろん全員と話すのは時間がかかりますが、知らなかったことに気付けたことの充足感の方が大きいですし、久しぶりに会話できるとやっぱり楽しいものです。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#202124\">ーー皆様へメッセージをお願いします。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">(石井さん)　\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">そうですね、一番来て欲しいと思う方は、サービスに対して強い興味や情熱を持っている方ですね。クリエイティブが好き、クリエイターに関わる仕事が好きで、好きで好きでしょうがない！ そんな方にはぜひお会いしたいと思っています。スキルが多少足りなくても大丈夫です。何よりも「好き」という気持ちが大切ですし、そういった方と一緒に働くことで、より良いサービスを作っていけると信じています。ぜひ面接でお話ししましょう！\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#202124\">(小谷さん)　\u003C/span>\u003Cspan style=\"color:#000000\"> \u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">私も、やはり「想い」が一番大事だと思っています。ライフステージが変わる中でも「好き」という気持ちにも繋がると思うんですけど、結局仕事は、楽しいからこそ続けたい！ その気持ちがとても大切だと思います。ライフステージの変化によって一時的にお休みを取ることもあるかもしれませんが、それは一つの期間であって、仕事への想い自体は変わらないはずです。その情熱を持っている方であれば、ぜひ胸を張って飛び込んできてほしいですね。私たちは、その想いをしっかり受け止めたいと思っています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align:center\">\u003Ca style=\"color:#1b0bf9;background-color:#ffffff;font-size: 1.5em\" href=\"https://sangoport.tokyo/recruit/list?freeWord=%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%82%A2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cu>ノースショア株式会社の求人はこちら\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/p>",{"url":105,"height":106,"width":107},"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/375ae4a6c3694ca2ad3663dc6e9cef55/IMG_6077.jpeg",3024,4032,[109],{"id":46,"createdAt":47,"updatedAt":48,"publishedAt":47,"revisedAt":48,"tag":49},{"id":111,"createdAt":112,"updatedAt":112,"publishedAt":112,"revisedAt":112,"name":113,"sangoport_id":114},"nvdo3mmfi026","2025-03-26T00:35:13.517Z","ノースショア株式会社","1001647",{"id":111,"createdAt":112,"updatedAt":112,"publishedAt":112,"revisedAt":112,"name":113,"sangoport_id":114},{"id":117,"createdAt":118,"updatedAt":119,"publishedAt":119,"revisedAt":119,"title":120,"content":121,"thumbnail":124,"tags":128,"client":130,"related_client":135},"9tewxoi11","2025-03-24T10:09:54.324Z","2025-03-26T23:00:04.996Z","【株式会社エッジコネクション】家庭と仕事の「両立」を大切にする働き方 未経験ママ社員が活躍できる環境",[122],{"fieldId":11,"richRditorContent":123},"\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#000000\">株式会社エッジコネクションのカルチャーや募集職種について株式会社エッジコネクション人事の永友さんにお話を伺いました。株式会社エッジコネクションで働くイメージがつきやすくなると思いますので、特に転職活動中の方に読んでいただきたいです。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ーー株式会社エッジコネクションはどのような企業でしょうか。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">当社は営業・人事・財務課題に対する伴走型支援を提供する企業です。特に営業支援を主軸としており、テレアポの代行や営業研修など、クライアントの課題に応じてサービスを提供し、IT系・教育系や食品など有形無形問わずクライアントの業績向上を支援する事業を展開しています。クライアントの業界・業種に縛りはなく、お困りごとに応じた柔軟な対応が可能です。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/4e7984768c5e44b2b4f92182b6bd71cb/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%AD%E3%82%B4.png\" alt=\"\">\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ーー時短勤務制度や、リモートワークはどのような方が活用されていますか。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">時短勤務制度は主にお子さんがいる社員や、介護が必要なご家族がいる社員が利用しています。フルタイム勤務の定時は17:30ですが、お子さんのお迎えが必要なママ社員は16:30や17:00の時短で働いている人も多く、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。出勤時間はできるだけ揃えつつ、退勤時間はある程度柔軟に相談できる点が特徴です。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">現在のところ、コールセンタースタッフとして働いている社員が主にこの制度を利用しています。入社してからライフスタイルの変化に応じて短時間勤務を選択する人もいれば、入社時から時短勤務を希望して働いている人もいます。基本的には出社ベースの勤務ですが、致し方ない事情がある場合は在宅勤務が可能です。例えば、お子さんが急に体調を崩した時など途中から在宅勤務に切り替えて自宅で看病しながら仕事をするケースや、ご家族の介護がある場合に、週に何日か在宅勤務を取り入れるケースがあります。また、在宅勤務は申請制ですが、特に宮崎は子育て中の社員が多いため致し方ない場合の突発的な休みや早退はチームでフォローし合うという社風があります。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">また、当社の人事評価は【還元・共感・自責・両立・素直】という5つの行動指針にそって行うのですが、この「両立」の部分は「業務時間内で効率よく働いてしっかり目標を達成している人」が評価されるよう設計されています。だらだらと長時間働くことは評価に繋がらず、むしろ昇進や昇給が遠のく仕組みになっています。残業を良しとしない社風なので、最長でも20時には強制退社、休み中も社内連絡ツールの使用は禁止というルールがあります。さらに部長以上が最終退室者というルールもあるため、上司から「早く帰ろう！」と声掛けが行われているの\u003C/span>\u003Cem style=\"color:#000000\">もよく目にしますね\u003C/em>\u003Cspan style=\"color:#000000\">。実際に定時内で仕事が終わるような日々の仕事の組み方を新人研修の時から教えていて、上司が率先して退社しようとする姿もみせているので、残業が発生しにくい環境になっています。限られた時間内でどう仕事をやりきるかが重要なので、パソコンの持ち帰りも基本的にしないようにと指導されています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ーー育休・産休の取り組みについて教えてください。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">育休・産休に関しては、当社は社員の約7割が女性ということもあり、産休・育休の取得実績は増えている状況です。最近は男性社員の割合も増えてきており、今後は男性の育休取得も進んでいくと考えています。産休・育休を取得する際の業務の引き継ぎ等々もこれまでの実績をもとにノウハウが蓄積されているため、スムーズに取得できています。また、事例として、もともとフルタイム勤務で入社した社員が、出産を機に家庭・子育てとのバランスを重視し、育休明けから時短勤務へと切り替えて復帰しました。その社員は産休前に「課長職」として活躍しており、育休を経て同じチームの「課長」として戻ってきたので、積み上げたキャリアを閉ざすことなく、仕事と育児を両立しながら働き続けることができています。また、当社では産休・育休の取得率100％、産休・育休からの復帰率100%を維持しており、復帰時には10万円の祝い金を支給する制度も設けています。こうしたサポートにより、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境を整えています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/15034faab383413fb97fb30546d328d3/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E2%91%A1.JPG\" alt=\"\">\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ーーお子さんがいらっしゃる社員の方が多いのですね。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">当社はお子さんがいらっしゃる社員も多いので、お子さん連れで参加できる社内イベントなども実施しています。例えば、直近では宮崎県延岡市内の体育館を貸し切り、卓球大会を開催しました。イベント後も、通常の飲み会のように居酒屋に集まるのではなく、お弁当を注文して体育館で食事する形をとるなど、お子さんのいる社員も参加しやすいように実際のママ社員が主導でイベントを企画し、実施しました。また、社員同士でお子さんの年齢が近いことも多く、保育園情報の交換や子育ての相談が自然とできる場にもなっています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ーー社員の方の過去の経験職種や、社員の方の雰囲気を教えてください。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">男女問わず、さまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍しています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">当社の平均年齢は35.3歳で、9割以上が中途入社です。前職も多種多様で、たとえば飲食業や販売職、技術職、企画職、法人営業などの幅広い業界・職種から転職してきた社員が活躍しています。未経験からスタートする社員も多いですが、これまでの経験を活かしながらクライアントの課題解決に取り組んでいます。ちなみに現在宮崎のインサイドセールス部門で約25名程を取りまとめている部長も、元々は異業種からの転職ですが、その社員もお子さんが2人いて、昨年産休・育休を取得し、復帰後は時短勤務で仕事と子育てと両立しながら働いています。役職者がこうした働き方をしていることで、他の社員も「私もできるかもしれない！」と前向きになれますし、子育てをしながら働く社員同士でいい意味で大変さを分かり合いながら働いていると思います。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">当社は拠点が東京・宮崎・福岡と分かれており、雰囲気は拠点ごとに色が異なりますが、どの拠点も和気あいあいとしていて、コミュニケーションが盛んです。同じチームのメンバーが別拠点にいることもあります。そのため、出張時にチームで集まり、飲み会を開くこともあります。お子さんがいる社員が多いので移動が難しく、全社が一堂に会する機会はありませんが、各拠点やチーム単位での交流は活発に行われています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ーー貴社の評価制度や、研修について教えてください\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">当社では年4回の人事考課を実施しており、当社の行動指針5つに基づいて評価していきます。人事考課のタイミングで昇給を決定するので、年に4回昇給のチャンスがあるとも言えます。また当社では2週間に1回「成長セッション」という名の上司との1on1を行っております。1on1では上司からどういう成長が求められているかをしっかりすり合わせて、その後は2週間毎に進捗を振り返る運用です。研修制度に関してはまず、入社後は新人研修が1ヶ月間あります。『研修完了チェックシート』という研修進捗を図るチェックリストを使って、入社2ヶ月目に本配属される時には一定のレベル感で送り出せるように研修を進めています。他にも管理職向けの研修や、週に1回全社員が対象の勉強会もあります。この勉強会では、クライアント企業の業界知識を学ぶための解説や、営業の商談のノウハウなどを共有しています。定期的な研修やノウハウのマニュアル化を行っているので、営業未経験の方でもしっかり学んでスキルアップできる環境だと思います。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/3ead9ee484ef4019a9dc46c7d47bd2a7/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%89%E3%82%BB%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%B9%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC.jpeg\" alt=\"\">\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ーーSangoportに掲載している募集職種について教えてください。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">セールスマーケティングコンサルタント職は、新規開拓や既存顧客のコンサルティングまで行うお仕事です。学ぶことや新しい情報を取り入れることが好きな方、楽しんで自己改革に取り組めるような方はご活躍いただけると思います。また、セールスといっても、ガツガツと強引に売り込んでいくようなスタイルではありません。私たちは“コンサルタント”としてクライアント企業とともに伴走し、クライアント視点で物事を考えながら最適な提案を行うことも大切にしています。数字をシビアに見る繊細さと、クライアント企業が必要とするタイミングで必要なサービスをご提供するコミュニケーションの繊細さ、どちらも必要となる職種です。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">インサイドセールスアナリストは一般的なコールセンターで例えるとSV（スーパーバイザー）のような役割のイメージが近いと思います。クライアント企業のコールプロジェクトをコール部隊のリーダーとして取りまとめながら、自分自身でもコール業務を行い、プロジェクトを成功に導いていくようなお仕事です。プロジェクトごとの目標を達成し、リピート獲得ができるようプロジェクトを遂行することがミッションです。また、プロジェクト進行中は進捗管理やクライアント対応などを行います。数字分析や情報収集が得意な方や、マネジメント経験のある方は、このポジションで能力を発揮できると思います。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">コールセンタースタッフは接客経験のある方や、人と話すことが好きな方、そして自分の意見やアイディアをしっかり発信できる方が活躍できるポジションです。電話でのお客様対応がメインとなるため、前職や今までのご経験で培ったコミュニケーション能力が活かせます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">チーム編成はおおよそ5〜6人で1チームとして業務を進めています。個人の目標もありますが、月に2回の全社朝礼でチーム単位の成績発表を行い、チーム全体で目標達成を目指すカルチャーがありチームとしての一体感を持って仕事に取り組める環境になっています。また、当社には拠点間異動の制度があります。東京本社、福岡支社、宮崎のインサイドセールスセンターの3拠点でどこでも同じ働き方ができますので、将来的に違う拠点で働いてみたいと考えている方が仕事を辞めずに在籍拠点を変更することも可能ですし、プライベートな旅行に絡めて他の拠点で一時的に勤務することもできるので、ライフステージの変化に合わせて拠点変更の相談ができるのも当社の面白いポイントだと思います。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ーー最後にメッセージをお願いいたします。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">どの職種にチャレンジしたとしてもご自身の今までのご経験や知識を発揮できる場面があると思います。というのもクライアントの業種に縛りがないので、例えば前職でご活躍されていた業界やそれに近しいクライアントからのお仕事を当社で担当することも珍しくありません。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">とはいえ、新しい業界のクライアントを担当する機会も多いので、これまでの経験を活かしながら、柔軟にチャレンジする姿勢も大切です。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">ですので、心機一転転職というよりは、ご自身の経験・知識を活かしながら、新たな学びを得て成長できる場として、当社でのお仕事にチャレンジしていただければと思います。\u003C/span>\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align:center\">\u003Ca style=\"color:#1b0bf9;font-size: 1.5em\" href=\"https://sangoport.tokyo/recruit/list?freeWord=%E3%82%A8%E3%83%83%E3%82%B8%E3%82%B3%E3%83%8D%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>\u003Cu>株式会社エッジコネクションの求人はこちら\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/p>",{"url":125,"height":126,"width":127},"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/fd5c00da3a5c4dfabfa734f52132ef42/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E2%91%A0.jpeg",586,915,[129],{"id":46,"createdAt":47,"updatedAt":48,"publishedAt":47,"revisedAt":48,"tag":49},{"id":131,"createdAt":132,"updatedAt":132,"publishedAt":132,"revisedAt":132,"name":133,"sangoport_id":134},"u4h3trzn4","2025-03-26T00:34:43.135Z","株式会社エッジコネクション","1001642",{"id":131,"createdAt":132,"updatedAt":132,"publishedAt":132,"revisedAt":132,"name":133,"sangoport_id":134},{"id":137,"createdAt":138,"updatedAt":139,"publishedAt":140,"revisedAt":139,"title":141,"content":142,"thumbnail":145,"tags":149,"client":151,"related_client":156},"gpclc450peuf","2024-08-27T01:22:54.079Z","2025-03-18T00:18:35.145Z","2024-11-13T10:20:20.278Z","【One's Life.株式会社】「人生の名脇役」として輝ける仕事",[143],{"fieldId":11,"richRditorContent":144},"\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#000000\">One's Life.株式会社のカルチャーや募集職種についてOne's Life.株式会社の代表藤田兼門さんにお話を伺いました。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">One's Life.株式会社で働くイメージがつきやすくなると思いますので、特に転職中の方に読んでいただきたいです。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/f7792ac00ae94095837cd320e343b286/S__330956812.jpg?w=599&h=548\" alt=\"\">\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーーOne's Life.株式会社はどのような企業でしょうか。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">私たちOne's Life.株式会社は「人生の名脇役」をテーマに掲げ、2023年に設立されました。創業メンバー全員が人材業界での経験を積んでおり、\u003C/span>\u003Cspan style=\"color:#444746\">激しく移り変わる\u003C/span>\u003Cspan style=\"color:#000000\">時代の中でも、人材業界は誰かの「人生の名脇役」として常に必要とされる領域だと考えています。今後の事業展開においては、多角的にサービスを広げ、一人でも多くの方々の人生の転機で「名脇役」としての役割を果たしていきたいと考えています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーー御社はどのような求職者が登録されているのでしょうか。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">私たちがサポートする求職者の特徴として、未経験の業界・職種にチャレンジしようとする方々や、アルバイト経験のみの方、契約社員として働いていた方、または正社員でありながら給与が上がらず転職を希望される方々が多いです。それに加えて、ミドル層と呼ばれる\u003C/span>\u003Cspan style=\"color:#444746\">これまで培った経験を活かしたい\u003C/span>\u003Cspan style=\"color:#000000\">方々のステップアップ転職も支援しています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">未経験の業界・業種への転職は書類選考や、面接選考で苦戦しやすく、チャレンジが難しいと諦めやすくなりますが、そのような方々に対して私たちの力が最大限発揮できると思っています。ハイクラス層や、ミドル層の方\u003C/span>\u003Cspan style=\"color:#444746\">には、必要な情報や知識、技術をお伝えし、本人が望む成果を出すための迅速かつ的確なサポートに入らせていただきます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">一方、\u003C/span>\u003Cspan style=\"color:#444746\">未経験の業種に挑戦していきたい\u003C/span>\u003Cspan style=\"color:#000000\">求職者の方々は、現状に対して、何が良くないのか、どうしたらいいのか、何がしたいのか、どうなっていきたいのかがわからない。という方が多いです。そんな方々に対して、私たちはキャリアプランやライフプランから一緒に考え始めていき、自己分析や、業界研究よりも前にその方がどういう人生にしていきたいのか、自分の強みとは何かを一緒に見つけます。面談の中でも「まだ諦める必要はないよ！」や、「チャンスはまだまだあるよ！」と前向きな声掛けをしながら、サポートしていきます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">そこに私たちの存在価値があり、それこそ「人生の名脇役」になれる瞬間だと思っています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーー働きやすい環境の具体的な取り組み事例を教えてください\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">当社は「ピンポイントフレックス制度」を導入しております。ピンポイントフレックス制度とは休憩時間に縛りがない制度です。1日8時間の勤務ができており、業務に支障がなければ業務の時間の中で休憩時間を長く取得できます。この制度を入れた背景としては、メンバーが最大限成長して成果を出し、最大限プライベートの時間を充実させることのできる会社を目指しているからです。定時よりも1時間早く出社して、1時間多く休憩をもらい、美容室や病院、役所などご自身の予定を入れていますね。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーー社内の雰囲気や、社内のイベントを教えてください\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">社内の平均年齢は28歳前後で、明るく和気あいあいとした雰囲気です。人材業界出身のメンバーだけでなく、通信営業や美容機器のカスタマーサクセス、クリニックのカウンセラーなど、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">また月に１度ほど社内イベントとして希望者が集う飲み会、決起会、テーマについて語る会、アウトドアイベント、フットサルを行なっております。今後は社員旅行も企画していきたいですね。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーー『テーマについて語る会』とはどんな経緯で始まったのでしょうか。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">テーマについて語る会を始めたきっかけは、業務の内容以外でメンバーの思考だったり、マインドだったりをもっと深く知りたいと思いスタートしました。「業務についての話はしない」をルールにお互いの意見を壁打ちしていきます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">例えば、弊社のビジョンの中に「幸せを最大化する」という言葉があるのですが、「幸せとは何か」をそれぞれ考えて発表していき、その発表の中で「自由」という言葉が出てきたら次は「自由」について考えてお互いの意見をオープンにしていきます。業務の中ですとお互いに業務として求めていることに対しての答えしか話さないと思います。もちろん業務内のコミュニケーションも大切ですが、そもそもメンバーの「人」の部分をもっと知っていきたいですし、やっていくと私も勉強になり、新しい発見があって面白いです。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\"> \u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーー入社後の研修等について教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">当社の研修マニュアルや教育制度は、3〜4年をかけて作り上げたもので、非常に自信を持っています。業界未経験の方でも、キャリアアドバイザーや総務事務職としてのスキルを身につけ、活躍できる環境を整えています。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">会社の理念や職種説明を代表自ら行い、取締役による導入研修、動画研修、ロープレを経て初期の業務にジョインしていただきます。その後は、上長はもちろんのことチームで課題を解決していきながら独り立ちを目指していただきます。また、1人につき1人メンターがつき、寄り添った形で長期的な教育を行います。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">評価制度についても、1クール（3か月）の間にどのような成果を出すとどのくらい昇給し、昇格するかが明確にされており、目標を明確にして取り組むことができます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\"> \u003C/span>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/92461d6ffb0b4039967c18e1a94a3acd/%F0%9F%94%BA2.jpg\" alt=\"\">\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーーキャリアアドバイザー職の\u003C/strong>\u003Cstrong style=\"color:#202124\">やりがいを教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">多種多様な業務内容を行っていくためルーティンとクリエイティブ、再現性と独自性が必要となってくるため、成長が止まることがないことはキャリアアドバイザーの面白いところだと思います。 また、関わってくださった方々の暮らしや人生をより良くすることのできるポジションなので、何物にも変えることのできない充実感があります。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">具体的には、担当の求職者の方が内定を取った瞬間はやりがいを感じますね。さらに、内定承諾後も対面や、zoomや電話で定期的にアフターサポートに入るのですが、その際、「本当にありがとうございます。」と感謝される時はたまらなく嬉しいです。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\"> \u003C/span>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーーキャリアアドバイザー職の難しさを教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">柔軟性、素直さ、積極性、マルチタスク等求められることが多いことです。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">経験や知識を付けたからといって常に売上や成績が右肩に上がるとは限りません。うまくいかないときこそ、いかに柔軟に対応できるか、素直にアドバイスや現状を受け入れて、積極的に成長し続けられるかが必要です。また、あくまでも営業なので、あと一歩のところで求職者の方にアプローチすることも大事になってきます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーー今後の展望を教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">２期目を迎え、直近の展望として社会人教育・研修事業、シルバー人材を弊社で採用する警備事業の新規２事業を始めていきます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">今後少子高齢化が進み、社会と企業の経済生産性を高めるためには、シルバー人材にさらに輝いていただく活躍の場の創出や、既存社員の成長が必要不可欠と考えております。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">それらの課題に対して弊社がいち早くアクションを起こすことで社会や経済に貢献していきます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong style=\"color:#000000\">ーーー最後にメッセージをお願いします。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">２期目を迎え、直近の展望として社会人教育・研修事業、シルバー人材を弊社で採用する警備事業の新規２事業を始めていきます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">今後少子高齢化が進み、社会と企業の経済生産性を高めるためには、シルバー人材にさらに輝いていただく活躍の場の創出や、既存社員の成長が必要不可欠と考えております。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">それらの課題に対して弊社がいち早くアクションを起こすことで社会や経済に貢献していきます。\u003C/span>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:#000000\">未経験からでもやる気と姿勢があれば必ず成長し成果を出せる環境があります。また、平均年齢が28歳と若く、これから一緒に成長して行ける仲間を募集しております。 部活や前職で何かをやり遂げた経験や、困難を自分にベクトルを向けて乗り越えた経験等今まで培ってきた能力を存分に活かして輝いてください。\u003C/span>\u003C/p>",{"url":146,"height":147,"width":148},"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/5ba78088ef1a42559bc07ba6114da7d6/%E2%AD%95%EF%B8%8F4.jpg",5370,8305,[150],{"id":46,"createdAt":47,"updatedAt":48,"publishedAt":47,"revisedAt":48,"tag":49},{"id":152,"createdAt":153,"updatedAt":153,"publishedAt":153,"revisedAt":153,"name":154,"sangoport_id":155},"v0ruj-81q4c","2025-03-18T00:18:14.694Z","One's Life.株式会社","1001578",{"id":152,"createdAt":153,"updatedAt":153,"publishedAt":153,"revisedAt":153,"name":154,"sangoport_id":155},{"id":158,"createdAt":159,"updatedAt":160,"publishedAt":160,"revisedAt":160,"title":161,"content":162,"thumbnail":183,"tags":187,"client":189,"related_client":194},"ut06vs4xolq","2024-09-26T08:53:24.472Z","2024-11-13T10:20:05.339Z","【株式会社インティメート・マージャー】\n国内DMP市場シェアNo.1！プライベートも仕事も楽しみながらチャレンジする企業の秘訣",[163,165,167,169,171,173,175,177,179,181],{"fieldId":11,"richRditorContent":164},"\u003Cp>株式会社インティメート・マージャーのカルチャーやデータ活用について株式会社インティメート・マージャーの広報担当 岸田さんにお話を伺いました。\u003Cbr>株式会社インティメート・マージャーの企業イメージや働くイメージがつきやすくなると思います。\u003Cbr>是非ご一読ください。\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":166},"\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/bfa8cda45d8a449b9dce379441aa4099/IM-LOGO.png\" alt=\"\">\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":168},"\u003Cp>\u003Cstrong>ーーー会社の簡単な概要を教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>「データ活用で革命を起こす」をビジョンに、ビックデータの活用や利用環境の構築を目的とし、2013年に株式会社フリークアウトのグループ企業として設立。\u003Cbr>ビジネスや日常生活の中で当たり前のようにデータを活用することで、よりよい社会が形成できるはず、と考えており、データ活用のインフラになることを目指しこの会社を創業しました。 \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>ーーー代表取締役社長のご経歴を教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>ソーシャルゲーム開発会社のGREE社に新卒入社後、ビジネスサイドのディレクターを経てアドテクノロジーのフリークアウトに転職。\u003Cbr>DMP専業の子会社として当社インティメート・マージャーを設立、代表に就任しています。\u003Cbr>学生時代から最新のテクノロジーへの興味関心が強く、「データを活用することで世の中を豊かにすること」をビジョンにデータ活用コンサル事業を展開しています。 現在はビジネス誌から生成AIの活用方法について取材を受けたり、他企業から社内の業務効率化における相談を受けることが多くあります。\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":170},"\u003Cp>\u003Cstrong>ーーー貴社の事業詳細と特徴を教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cbr>今後ますますDX化が進んでいき、データエコノミー化する世界において、インターネット上の膨大なデータを活用するデータ・マネジメント・プラットフォームが不可欠です。 そんな中、日本最大級のデータ量を誇る同社のデータマネジメントプラットフォームと、弊社が提供するデータドリブンな課題解決のご支援が世間から注目されており、国内では導入シェアNO.1、圧倒的なプレゼンスを確立しています。\u003Cbr>\u003Cbr>特徴としては、当社は、毎秒5万件・年間2兆件ほどのデータを自社で開発しているDMP（データマネジメントプラットフォーム）で管理。 \u003Cbr>日本のインターネット人口の約9割の最新のオーディエンスデータを常に保持しており、国内でもトップクラスのデータ量です。\u003Cbr>この高度なデータマネジメントプラットフォーム（DMP）技術を活用し、アドテクノロジー（Ad Tech）およびトランスフォーマティブテクノロジー（X Tech）の領域で業界をリードしています。\u003Cbr>私たちの技術は、広告主、パブリッシャー、そしてフィンテック企業など、多岐にわたるクライアントに対し最適なデータ駆動ソリューションを提供することを可能にしています。\u003Cbr>\u003Cbr>強み・他社優位性として以下の4点があります。\u003Cbr>\u003Cbr>1,技術的基盤とソリューションの多様性\u003Cbr>  ・IM-DMP, CDP, CMP基盤技術\u003Cbr>創業以来、インティメート・マージャーはIM-DMP、CDP、CMPなどの基盤技術を構築し、膨大なデータを収集・解析しています。この技術により、クライアントに対してリアルタイムでのデータ解析ソリューションを提供しています。\u003Cbr>\u003Cbr>2,市場シェアと成長性\u003Cbr>  ・国内DMP市場シェアNo.1\u003Cbr>創業からわずか3年で、アドテク領域における国内DMP市場でシェアNo.1を達成しました。現在は3rd Party Cookie規制が強化される中、国内でいち早くポストCookieソリューションの提供を開始し、パートナー企業との連携を強化することで、国内でも最大級の広告ネットワークを構築しています。\u003Cbr>\u003Cbr>3,広範なビジネスモデル\u003Cbr>  ・多様な収益源\u003Cbr>データソリューション、コンサルティング、ツール提供、協業開発の4つの主要マネタイズポイントを持ち、さまざまなクライアントに対して包括的なソリューションを提供しています。現在はAd Tech領域で培った技術をX Tech領域（Sales Tech, Commerce Tech, Fin Techなど）に応用し、非連続的な成長を目指しています。\u003Cbr>\u003Cbr>4,チャレンジを大切にする社風、働き方や場所は自由です\u003Cbr>・失敗も一つのデータと捉え、チャレンジを通し個・組織を成長させていくスタンスです。働く場所は出社制限なくハイブリット（出社、在宅）での勤務が可能、申請をすることでワーケーション（自宅以外での業務）も可能です。そのため、お子様がいらっしゃる社員もプライベートと両立を図りながら活躍できる環境です。\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":172},"\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/47f20f995f0f4075b94a1f42f171ba03/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8C%E5%83%8F.png\" alt=\"\">\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":174},"\u003Cp>\u003Cstrong>ーーー働く環境について教えてください。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cbr>以下のデータをご覧ください。\u003Cbr>・残業時間：13h/月程度（全社平均、直近1年間実績）\u003Cbr>・平均有休消化日数：58％\u003Cbr>・平均年収：6,407,000 円\u003Cbr>・全社男女比：男性6割、女性4割\u003Cbr> ・平均年齢：30歳\u003Cbr>・役員及び管理職（MGR以上）女性割合：11％\u003Cbr>・中途・新卒比率：中途7割、新卒3割\u003Cbr> ※新卒入社：2021年度7名、2022年度6名、2023年度4名、2024年6名、2025年6名予定\u003Cbr>・産休育休実績：5名（男性2名を含む）\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>ーーーデータでも非常にイメージしやすいですが、働く環境に関してさらにお伝えしたいことはありますか？\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cbr>インティメート・マージャーでは、社員のQOLと生産性向上のために新しい働き方を模索しており、コロナ過以降は働く場所を制限・限定せず、出社もしくは在宅・実家・ワーケーション先を含むリモートワークでのハイブリット勤務を推奨しています。他休暇や制度は下記の通りです。\u003Cbr>\u003Cbr>休日・休暇：\u003Cbr>・完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）\u003Cbr>・夏期休暇3日 \u003Cbr>・年末年始休暇（12/29～1/3) \u003Cbr>・産前産後休暇 \u003Cbr>・育児・介護休業\u003Cbr>・生理休暇 \u003Cbr>・慶弔休暇\u003Cbr>・バースデー休暇（年に1回自分の誕生日月に1日お休みを付与）\u003Cbr>・チャレンジ休暇 （年に1回3月中に1日お休みを付与）\u003Cbr>・リフレッシュ休暇（一定期間在籍している社員に3日間もしくは5日間のお休みを付与）\u003Cbr>\u003Cbr>待遇：福利厚生：\u003Cbr>・株式報酬制度 \u003Cbr>・業績連動賞与（年2回）※1回月給1カ月～1.5カ月分相当\u003Cbr>・社会保険完備\u003Cbr>・表彰制度（年二回）\u003Cbr>・書籍購入サポート制度 \u003Cbr>・従業員紹介制度 \u003Cbr>・ウェルカムバック制度 （一定期間勤務後退職した後再入社した社員に祝い金を支給）\u003Cbr>・資格取得奨励制度 \u003Cbr>・ワーケーション制度\u003Cbr>・シャトク制度\u003Cbr>・ランチ代補助（当社規定による） \u003Cbr>・フリードリンク\u003Cbr>\u003Cbr>報酬（給与／賞与）：\u003Cbr>・昇給年2回（当社規定により決定） \u003Cbr>・賞与年2回（業績連動）\u003Cbr>・近隣住宅手当（当社規定により2.5万円・5万円/月）\u003Cbr>・在宅勤務手当（1万円／月）\u003Cbr>・チャレンジ手当（2500円／月）\u003Cbr>・在宅勤務準備一時金（入社時2万円）\u003Cbr>・役職手当（該当者のみ）\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":176},"\u003Cp>\u003Cstrong>ーーー具体的にはどのような事例がありますか？\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cbr>こちらの記事をご参照ください！\u003Cbr>\u003Cbr>・リモートワーク紹介\u003Cbr>\u003Ca href=\"https://note.intimatemerger.com/n/n6988422b8bd8?magazine_key=mbd5db8e86872\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cu>https://note.intimatemerger.com/n/n6988422b8bd8?magazine_key=mbd5db8e86872\u003C/u>\u003C/a>\u003Cbr>\u003Cbr>・パパママ社員働き方紹介\u003Cbr>\u003Ca href=\"https://note.intimatemerger.com/n/n3e314dc05e40?magazine_key=mbd5db8e86872\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https://note.intimatemerger.com/n/n3e314dc05e40?magazine_key=mbd5db8e86872\u003C/a>\u003Cbr>\u003Cbr>・海外3カ月ワーケーション体験紹介\u003Cbr>\u003Ca href=\"https://note.intimatemerger.com/n/n2d1019184b28?magazine_key=mbd5db8e86872\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https://note.intimatemerger.com/n/n2d1019184b28?magazine_key=mbd5db8e86872\u003C/a>\u003Cbr>\u003Cbr>社内の雰囲気としては、\u003Cbr>役職ではなくさん付け、上下問わず基本敬語でのコミュニケーションで落ち着いた雰囲気で、チャレンジを推奨・応援するポジティブな風土です。\u003Cbr>週一回／月一回のオンラインでの全社会議や半年に一回の社内イベントを通し、オンラインの環境下でもコミュニケーション頻度を担保しチームワークの醸成を図っています。\u003Cbr>また、生成AIツール等、新しい技術やツールの活用をポジティブに捉え、全社で業務効率化に繋げています。\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":178},"\u003Cp>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/fd42fec870fa449687f29956d3b40b87/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%94%BB%E5%83%8F%E2%91%A0.jpg\" alt=\"\">\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":180},"\u003Cp>\u003Cstrong>ーーー現在募集されている職種はどのようなポジションですか？\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cbr>詳細はSangoport内の各種求人を参照ください！\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align:center\">\u003Ca style=\"font-size: 1.5em\" href=\"https://sangoport.tokyo/recruit/detail/1001607\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>株式会社インティメート・マージャーの求人はこちら\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>・やりがい\u003Cbr>1,成長、拡大フェーズであること：\u003Cbr>当社は、第三者クッキー（3rd Party Cookie）の規制変更に対応するため、先進的なポストCookie技術を用いた製品を提供しています。この技術を活用することで、クライアントはターゲティングの精度を維持しながら、プライバシー規制の要件を満たすことができます。また、国内・海外メディアやSSPといったパートナーと、ポストCookieソリューションを活用した 配信基盤を拡大することで、当社は国内で最大級の広告ネットワークを構築し、広告主にとって価値あるリーチを提供しており、国内では圧倒的なプレゼンスを確立しています。\u003Cbr>\u003Cbr>2,裁量を持ちつつスキル・経験のアップデートができるポジション：\u003Cbr>今後の成長戦略として、既存のアドテク基盤技術を活かしながら、X Tech領域への拡大を進めている状況であり、これにより、セールス、コマース、ファイナンスなどの新たな市場でビジネスチャンスを広げていく計画です。今回の採用はそういった背景からの各部署の組織力強化を目的としているため、各ポジションへの期待値は大きく、また入社後も裁量を持ちながらご経験を活かしつつ当社の経営基盤を活用したビジネスチャンスの創出に関われる点で、そういったことにご興味を頂ける方であれば大きなやりがいを感じて頂けると思います。\u003Cbr>\u003Cbr>・難しさ\u003Cbr>プロダクトの複雑性：\u003Cbr>提供サービスがデータ・最新の技術に関わる部分が多く、アドテク領域未経験の方ですとキャッチアップをするまではある程度の時間を要します。\u003Cbr>※オンボーディングまでのフォローや仕組み（情報や知識をキャッチアップ頂くための仕組みや体制）はご用意しておりますのでご安心ください\u003Cbr>\u003Cbr>・評価制度\u003Cbr>年に2回、（上期は11月～4月末、下期は5月～10月末）半年毎に実施。\u003Cbr>会社の理念に沿った行動を評価する「コンピテンシー評価」と、目標達成度を評価する「業績評価」の2つの観点から評価されます。\u003Cbr>評価は、自己評価、上長評価を経て評価会議にかけ、最終的に代表取締役社長の承認を得て決定されます。\u003C/p>",{"fieldId":11,"richRditorContent":182},"\u003Cp>\u003Cstrong>ーーーご担当者様からのメッセージがあれば、お願い致します。\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cbr>データによる意思決定はとてもシンプルで、効率が良いもの。\u003Cbr>データを活用すると、本人ですら気づいていない本音を“見える化”することができます。\u003Cbr>私たちはこれまで、日本のインターネット人口の9割を誇るビックデータを活用し、約6,500社を超える企業のマーケティング活動をご支援してきました。\u003Cbr>\u003Cbr>「転職を考えている人に、適切なタイミングでその人に合った求人を届ける」\u003Cbr>\u003Cbr>「結婚式場を探している人に、その人の希望にあった情報を届ける」\u003Cbr>\u003Cbr>そんなことが、インティメート・マージャーが持つデータを活用すれば可能になります。\u003Cbr>皆さんが日頃から感じる「もっと効率化できないかな」という気持ちをテクノロジーによって実現できる。\u003Cbr>それが、インティメート・マージャーが世の中に提供しているバリューです。\u003Cbr>現在は既存のアドテク基盤技術を活かしながら、X Tech領域への拡大を進め、セールス、コマース、ファイナンスなどの新たな市場でビジネスチャンスを広げています。今後はパートナー企業との戦略的提携を進めることで、技術革新と市場拡大をさらに加速させていきますので、会社の成長過程の中で知識や経験のアップデートをできる環境が今後入社頂く方にとっては魅力ではないかと思います。\u003Cbr>また、プライベートも仕事も楽しみながらチャレンジを続けている社員が多く活躍しており、会社としても公私共に社員のチャレンジを推奨・応援したいと考え、ワーケーション制度を導入し社長自らがトライする等働き方における環境のアップデートを続けています。\u003Cbr>採用要件について、データに詳しいかどうかは全く問いません。データの可能性を信じ、当社の事業や方向性に共感して頂ける方とご一緒したく、是非ご応募をお待ちしております。\u003Cbr>\u003C/p>",{"url":184,"height":185,"width":186},"https://images.microcms-assets.io/assets/9d41c07eaf5b4c2d8afd51d01b89b751/524dcf439a1f4ceca424e2dec2b060c3/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%94%BB%E5%83%8F%E2%91%A3.jpg",3000,4000,[188],{"id":46,"createdAt":47,"updatedAt":48,"publishedAt":47,"revisedAt":48,"tag":49},{"id":190,"createdAt":191,"updatedAt":191,"publishedAt":191,"revisedAt":191,"name":192,"sangoport_id":193},"jfm-i6az1","2024-09-26T08:26:37.348Z","株式会社インティメート・マージャー","1001605",{"id":190,"createdAt":191,"updatedAt":191,"publishedAt":191,"revisedAt":191,"name":192,"sangoport_id":193},172,4,1771222558794]