SangoportはDEI※を
推進するための
求人サイトです
スキルはあっても合う企業を見つけられず、うまく社会に
参画できていない求職者は、多数実在します。
私たちは、社会的に貴重なリソースを各社様とマッチングし、お客様の発展に貢献いたします。
※DEIとは？
「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」
「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字からなる略称。
CHARACTERISTICS Sangoportの特徴
- 業務の工数に
合わせて
人材を探せる - 企業様に
決めていただく
成果報酬金額
PWYW方式 - DEIを
推進する上での
社内環境整備の
ノウハウ提供
業務の工数に合わせて
人材を探せる
企業様ごとに担当をつけ、ヒアリングののち人材をご紹介しますので、採用ご担当者様の工数は特段かかりません。
必要なポジションに提供
人手に困っているポジションにサポート要員として配置することで、
業務遂行のリスクヘッジが可能
企業様に決めていただく
成果報酬金額PWYW方式
従来の納得度の低い成果報酬費による採用決定者へのギャップを少なくするためにPWYWを導入。
PWYWとは「Pay What You Want」の略。つまり成果報酬金額を貴社に決めてもらう料金体系を採用しております。
DEIを推進する上での
社内環境整備のノウハウ提供
優秀な人材を採用し、社内で活躍できるようにするために企業側がDEIを推進し、意識の変革や体制を改善できるようにサポートさせていただいております。
- 人手不足で困っている企業様
- 男性女性の産休育休の従業員が増えてきて、人手不足
- 育休後の従業員の離職増加
- 男性の従業員が７割以上
- SDGsに取り組みたい
- 外資系企業では当たり前のDEIに取り組みたい
弊社内でも使用している
「Privilege Workshop」という研修資料を
無料で提供させていただきます。
「社内のDEIを推進し、さまざまな境遇の方が活躍できる環境を作ること」
を目的とした研修です。
詳しくは
SPECIALITY
DEIを推進し、
優秀な人材を確保することで
業績アップ
DEIを推進する企業は業種平均よりも優れた業績を達成することが、経済産業省の研究結果で証明されています。
本サービスにはDEI推進にぴったりな人材が数多く登録しています。
年齢:40代
大手上場企業元人事担当
年齢:60代
IPOに導いた監査役
年齢:30代
マーケティング経験者
そのほかにも
・キャリアアドバイザー歴10年
・30代元外資系コンサル
・20代元飲食業SV
・大手EC会社の元人事担当
など様々な業種の優秀人材が登録しています。
※本サービスに登録している人材の一例です。
詳しくはお問い合わせください。
PROCESS ご利用の流れ
採用・組織課題を
ヒアリングorアドバイス
豊富なデータベースから
求職者を紹介
興味のある候補者と
面接or面談 を実施
マッチすれば
内定→内定承諾
金額決定
このタイミングで初めて成果報酬金額が決まります
Sangoportの
DEI推進について
ダイバーシティー採用で慢性的人手不足な組織をサポートしております。Sangoportを運営する株式会社SAKURUGでは、時短ママ社員がこの3年間で3人から20人へと急激に増えています。
そのきっかけは、一番初めに入った時短ママメンバーの活躍です。
環境を整備しながらもっと時短ママたちに入社いただこうという流れになりました。
初めてのダイバーシティー採用の際は、もちろん不安が多いと思いますが、弊社の例のようにまずは1人。チャレンジ採用の一歩を踏み出してみることで、その後の採用拡大の可能性が広がっていきます。
