Sangoport

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2022年3月30日

D&Iの実現を目指す採用マッチングプラットフォーム『Sangoport(サンゴポート)』 累計求人数300件を突破! 業界初*のPWYW(Pay What You Want)方式が好評、優秀な人材を“企業が支払いたい金額”で採用可能に

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株式会社SAKURUG(本社:東京都渋谷区、代表取締役:遠藤 洋之、以下 サクラグ)が運営する「D&Iの実現を目指す採用マッチングプラットフォーム『Sangoport(サンゴポート)』」は、2022年3月に累計求人数300件を突破しましたことをお知らせいたします。

■Sangoport(サンゴポート)について


日本は、少子高齢化により慢性的な人手不足に陥っており、その規模は2030年には644万人に達すると推計されています(※1)。 一方で、LGBTQ+、シニア、主婦主夫、外国籍等、いま社会が⾒逃している潜在的な就職希望者は1,000万⼈近くにも及ぶといわれています(※2)。
D&Iの実現を目指す採用マッチングプラットフォーム『Sangoport(サンゴポート)』は、性別、年齢、出身地などの境遇に関係なく、はたらく人が最適な仕事と出会える社会を目指し2021月11月にリリースされました。本サービスにより潜在的な就職希望者の活躍の幅が広がることで、日本の慢性的な労働人口不足という社会課題の解決が期待できます。
(※1)パーソル総合研究所 (※2)日本財団「就労困難者に関する調査研究」

■サービスの特徴

①業界初*PWYW(Pay What You Want)方式を採用
Sangoport(サンゴポート)では、成果報酬金額について、業界で初めてPWYW方式(企業様に成果報酬金額を決めていただくビジネスモデル)を採用しています。
初期費用+掲載費もゼロであるため、採用時のコストを軽減し、優秀な人材の採用機会創出に繋げられると、多くの導入企業様から好評いただいています。
※当社調べ

②D&Iな企業組織づくりを採用面からサポート
日本の慢性的な労働人口不足という社会課題の中、現在、テレワークの普及により、子育てをしながらの在宅勤務や、オフィス環境の見直しなど、雇用のあり方が大きく変わろうとしています。
Sangoport(サンゴポート)では、これから採用領域を広げたいという企業様に対して、D&Iな企業組織作りを採用面からサポートさせていただきます。時短勤務やテレワークを活用することで、これまで出会えなかった優秀な人材を確保することができるほか、多様な人材の活躍は企業のイメージ向上に繋がることも期待できます。
D&Iの実現を目指す採用マッチングプラットフォームとして、性別、年齢、出身地などの境遇に関係ない自分に合った仕事のマッチングを行う当社だからこそできる、採用サポートが可能です。

③SDGs、D&Iの社内研修プログラム
採用面だけでなく、組織づくりの観点でもD&Iの実現をサポートしていきたいとの想いから、当社内でおこなっているSDGs、D&Iの社内研修プログラムを順次無料公開いたします。
あわせて、こちらの研修プログラムの導入支援もいたしますので、各企業様のD&Iの社内浸透にご活用いただけます。
お問い合わせ窓口⇒ https://sangoport.tokyo/forms/company_contact

■Sangoportのこれから

今後、ブロックチェーン技術を導入することで、秘匿性の高い求職者様情報管理などの面でより安心してご利用いただくことや、マッチ度向上等をはかる予定です。
企業担当者様と求職者様がご利用しやすくなるような機能をプラットフォームに随時追加し、さらにサービスを拡充してまいります。

・Sangoport(サンゴポート)HP
https://sangoport.tokyo/

・求職者様ご登録フォーム
https://sangoport.tokyo/forms/registration

・企業様お問い合わせフォーム
 https://sangoport.tokyo/forms/company_contact

サクラグでは、今後もD&I推進により「ひと」にまつわる社会課題を解決することで、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンの体現を目指してまいります。

就職活動において、だれもが自分自身の働き方に合った仕事を見つけるのが困難でした。しかし、昨今の働き改革浸透で働くことへの考え方、働き方の考え方(時短、リモートワーク、週3勤務など)が社会全体で変わってきました。本サービスではご利用いただくユーザー様が”はたらく”を通して社会とのかかわりを通して、人生が豊かになるよう厳選した採用情報を紹介させていただきます。

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