【株式会社Wheat】子育て中も、経理としてスキルアップできる環境をつくる｜働き方のサンゴ礁
2024.4.8 (月) updated
ダイバーシティ推進に先進的に取り組む企業の“多様な働き方”に焦点を当てた企画、「働き方のサンゴ礁」。
今回は、株式会社Wheat（以下、Wheat）代表の佃さんにお話を伺いました。
Wheatでは、経理のオペレーターとして小さいお子さんをお持ちの方々がリモートで活躍中。子育て中の限られた時間でコミットしたい人たちへ「採用の方針を切り替えた」という背景や、その想いについてお聞きしました。
＜インタビュイープロフィール＞
氏名：佃 誠吾さん
大学卒業後、会計事務所を経て大手半導体メーカー経営企画部門に配属。その後、10数年に渡り複数の企業で経営企画部門、財務部門の責任者を歴任。2019年より株式会社Wheatを設立、代表取締役に就任。数多くのスタートアップ・スモールビジネスに対して、バックオフィス関連のアウトソーシング、DX化支援、ビジネスプロセス構築等、経営課題解決支援を実施している。「一粒のアイデアを大きなビジネスに」スタートアップ・スモールビジネスの経営をサポートする、株式会社Wheat
ーーWheatはどのような会社ですか？
Wheatは、「自分のビジネスを持ちたい」という思いの実現をサポートする会社です。
「一粒の麦が成長して多くの実を結ぶように、ひとつひとつのアイデアや勇気を持って踏み出す小さな一歩を大きなビジネスに繋げていく」という理念の下、スタートアップ・スモールビジネスの企業が成長する為に必要なノウハウやリソースを経理を中心とした事務代行サービスやDX化支援いったサービスを通じて、提供しています。
ーー佃さんがWheatを起業したきっかけを教えてください。
キャリアの後半で経営企画のマネージャーやバックオフィスの管理本部長といったポジションをいくつか経験させて頂いた後、大企業相手の業務プロセス改善や業務フロー策定に関するコンサルタントとして、会社員時代に培ったスキルやノウハウをほとんど使わず、一部の専門知識だけを使用して生計を立てていた時期がありました。自分が培ってきたマーケティング、財務経理、事業構築等の会社経営に係るスキルやノウハウを本当に必要な人に届け、社会や多くの方々のために使っていきたいと考えたことが今の事業を始めたきっかけです。
ーー佃さんはじめ、Wheatの皆さんはどのような環境で働かれているのでしょうか？
リモートワークが中心で、子育てしながら働きやすい環境づくりに取り組んでいます。現在オペレーターとして働いている6名は、皆さん小さいお子さんがいらっしゃいます。女性の割合も多く、実は私以外のメンバーは皆女性です。経理のオペレーターは、子育て中の方と相性がよくニーズもある
ーー小さいお子さんがいらっしゃる方が集まっているのはなぜなのでしょうか？
経理の仕事をやっていくにあたって、実際に手を動かしていただくオペレーターの採用を考えていたときに、必ずしもフルタイムである必要はないことに気が付いたんです。少し視野を広げてみると、例えば子育て中で働ける時間は少ないけれども、実は優秀な方というのが世の中にはたくさんいるんですよね。本当は働きたいんだけど、子供がいて働く時間も限られているとなかなか求人がないとかですね、扶養の範囲内で働きたいといったニーズがあることも分かって、これはすごく良いなということで採用の方針を切り替えました。
ーー経理というと専門職というイメージが強いですが、特別な知識をお持ちの方でないと難しいのでしょうか。
経理の仕事について、私のこれまでのキャリアから分かっていることは、設計とマネジメントが非常に大事だということです。設計とマネジメントについては、一定の知識とキャリアを持った人材が行う必要があります。一方で、現場のオペレーションを行うにあたっては、昔と比べてシステムがどんどん新しくなっているので、深い知識がなくても行える内容が実はすごく増えてきているんです。
特に、経理の経験は無いが仕事はしっかりしてきた方との相性は非常に良いと思います。実際にお客様からの評判も良い優秀な従業員を何人も採用できました。子どもの成長に合せてキャリアアップも目指してほしい
ーー子育てしながらキャリアアップを目指したい方にとって、挑戦の機会はありますか？
今一緒に働いているオペレーターの方々も、いずれお子さんが大きくなったらもう少し違う働き方ができるようになると思います。そのタイミングで、高い収入を得られるような仕事をどんどん提供できるように、事業自体も大きくしていきたいと思っています。今のオペレーターの方々が、将来的にマネージャークラスになっていってくれたら嬉しいです。子育てしながらこんな風に成長できたよ、というシェアなんかも是非してほしいですね。
ーー採用の際に、特に重視している点があれば教えてください。
やっぱり急にお子さんが熱を出したりお休みっていうのも当然あるので、採用面接のときには、助け合いができないと厳しいよというお話は必ずしています。必ずハプニングみたいなものは起こるので、それは皆さんで助け合って補っていかなければならず、そういう時に進んで協力できる人を採用しています。
ーー最後に、この記事の読者の方にメッセージをお願いします。
Wheatでは子育てしながら働きやすい環境づくりに取り組んでおり、リモートワークを中心とした働き方が可能です。また、お子さんの成長に合せてスキルアップ・キャリアアップできる環境を提供させていただきたいと考えています。そういった環境で働きたい方や、ご自身のスキルやノウハウを弊社で磨き次のステップを見据えてキャリアを積み上げたいと思ってる方に、ぜひ参画していただけると嬉しいです。
編集後記
佃さんご自身の知識や経験を活かして起業されたWheatでは、しっかりとした業務の設計やマネジメントを軸に、子育て中の方がリモートで成果を出せる環境づくりがされていました。業務を通じて経理を学び、スキルアップ・キャリアアップを目指したい方に、佃さんやWheatさんの想いが届くことを願っています。
◆株式会社Wheat◆
・企業HP https://wheat-biz.com/