【steer株式会社】”街をつくる”を「人」で支える会社 常にメンバーが活躍しやすい環境
2024.4.8 (月) updated
steer株式会社のカルチャーや募集している求人についてsteer株式会社の人事 家口さんにお話を伺いました。
steer株式会社で働くイメージがつきやすくなると思いますので、特に転職中の方に読んでいただきたいです。
ーー働きやすい環境の具体的な取り組み事例を教えてください
リモートワーク、フレックス制度、時短勤務を取り入れております。
大前提として、代表含めて子育てしているメンバーが多いので、仕事と育児を両立するための働きやすさは当たり前に取り入れていく文化が創業当時からありました。業務内容的にも個人で動くことが多く、メンバーみんなが自走できており、場所を限定する必要がないですね。会社でシェアオフィスを契約しておりますので、家の近くにあるシェアオフィスで働くこともできます。リモートの頻度は具体的な回数は決めておらず、各々のライフスタイルに合わせて活用しています。
「フレックス制度を活用して、子どもの送り出しはメンバーの方が担当し、お迎えは奥さんが行くなど家の中で子育てや家事の分業ができるので助かっています。」という言葉を社員からもらいました。
年末年始や、イベントのある日、四半期に1度のキックオフの際などは全員出社して顔を合わせてコミュニケーションを取る機会を設けています。
ーー貴社のカルチャーについて教えてください。
社員14名という少数精鋭の組織であることに加えて、個人のアイデアや意見を取り入れながら、一緒に会社を運営していく面白さが感じられます。
既に出来上がった仕組みの中で仕事を回していくような体制ではないからこそ、常識に囚われずに自分で主体的に考える要素が多く、成長に繋がりやすい環境です。
コミュニケーションの機会を多く作っておりますので、当社は年齢や役職関係なくいい意見があれば、尊重する文化に自然となりましたね。
また、代表の佐藤の出身地が東北ですので、東北への想いが強いことと、主要な取引先の中に福島県と関係性が強い企業様がいることからご縁を感じており、近年、「福島ファイヤーボンズ」とパートナー契約をしました。冠試合の企画などの様々な活動を通じて、地域活性化にも貢献していきたいと考えています。
ーー「街づくり」に特化して事業を展開している理由を教えてください。
“街づくりを「人」で支える”という想いを実現するために、2022年に立ち上げられました。代表はもちろん、今いるメンバーは過去に不動産領域でヘッドハンターをしていました。
「街」に関わる領域で活躍していたメンバーが多いこともあって、企業様をご支援していく中で、私たちは人に関わる事業をしていきたいという想いと、人が集まってできた組織の一番大きな部分の「街」という観点でも私たちが支えていける、街づくりにも貢献できる、関与できる企業にしていきたい気持ちがメンバー全員にあります。現状、都心部に雇用が一極集中してますが、都心部だけでなく、地方創生も当社の大きなテーマになっています。弊社では地方の企業様を支えるという観点で地方にも人的リソースを紹介しながら活性化させていき、その街を発展させるということにも取り組んでおります。
ーーコンサルティング職は未経験の人でも大丈夫でしょうか。
入社後はOJTが前提の教育体制のスタイルで取り組んでおります。
システムの使い方や、その他の業務につきましては育成担当の社員がサポートをするので、座学ではなく実践的に業務知識等を学んでいただけます。
ーー人材コンサルタント職のやりがいを教えてください。
企業様側では、採用に苦戦している企業様が多い中で、「steerを通していい人材に出会えました。」や「steerを通して入社してくださった方が会社にいい影響をもたらしてくれました。」という声をいただき、少人数の会社ではありますが、大手企業様も含めた様々な企業様へ貢献できることが仕事の魅力の1つとなっています。
求職者様側では、当社を通して転職が叶った際に「こんなに良い会社に入れて誇りに思います！」といった感謝のお言葉をアンケートや、直接うかがえた際にやりがいを感じますね。誰かに寄り添うことと目標を達成することは相反するものではないと認識しており、企業様や求職者様の双方において最善の提案をすることを常に意識して業務に取り組んでいます。
ーー営業アシスタントはどのような方がマッチするでしょうか。
コンサルタントが営業活動をスムーズにできるようにリサーチなど業務の一部を巻き取っていただくことが仕事のメインになります。重要視している部分が3点ありまして、誰かのためにサポートをしたいという貢献欲求、コンサルタントのために今何をすべきか、どんなことをしたらコンサルタントにとって価値のある支援ができているかを常に考えながら自ら行動できる自立推進、そして社内のコミュニケーションにおいても齟齬がなく、相手の意図をくみ取れるコミュニケーション能力ですね。
ーー最後にメッセージをお願いいたします。
働きやすい環境を作っていく中でも、特に重要視していることは従業員の方が豊かにかつ、最も効率的に働ける環境づくりです。変化のある環境の中でも私たちはフラットにコミュニケーションをとりながら主体的に考えて仕事に取り組んでいます。
当社のやりたいことや、理念に共感していただき、当社で活躍したいと考えて頂けた方のご応募をお待ちしております。