【株式会社パンフォーユー】フェアな人事評価制度をベースに、時短でも子育て中でも自分らしく強みを生かして働く｜働き方のサンゴ礁
2023.12.28 (木) updated
ダイバーシティ推進に先進的に取り組む企業の“多様な働き方”に焦点を当てた企画、「働き方のサンゴ礁」。
今回は、株式会社パンフォーユー（以下、パンフォーユー）で人事評価制度などに携わる近藤さんにお話を伺いました。
子育て中メンバーも多数活躍するパンフォーユーでは、様々なバックグラウンドのメンバー達が活き活きと働くための取り組みや独自の福利厚生が展開されています。多様な働き方や、その背景にある想いをお聞きしていきます。
＜インタビュイープロフィール＞
近藤 真由美さん
大学卒業後、サービス系・人材系・Saas系の複数スタートアップの人事労務を経験後、2021年株式会社パンフォーユーへ入社。コーポレート本部人材開発G所属、人事労務を担当する。独自の冷凍技術×ITでパン業界のDXを推進するパンフォーユー
ーーパンフォーユーはどのような会社ですか？
「新しいパン経済圏を作り、地域経済に貢献する」をミッションに、パンフォーユーのもつ独自の冷凍とITの技術で、地域のパン屋さんの課題解決と新たな挑戦をサポートし、パン業界のDXを推進する会社です。全国どこかのパン屋さんからお店自慢のパンが届く定期便「パンスク」、オフィス向け 社内カフェ・福利厚生サービス「パンフォーユー オフィス」、 パンを販売したい事業者とパン屋さんをあらゆる形でつなぐプラットフォーム「パンフォーユーBiz」の４事業を展開しています。
ーー近藤さんはじめ、会社名の皆さんはどのような環境で働かれているのでしょうか？
社内の男女比は約半々で、最近は女性が徐々に増えてきていますね。性別に関係なく会社にマッチする方を採用しているのですが、その結果女性が自然と増えてきています。働き方としては、出社とリモートのハイブリット形式で働いているメンバーが多く、例えば子供がインフルエンザの時は1週間リモートする等みなさん柔軟に勤務されています。
パンライフを充実させる3つの福利厚生とそのメリット 家族参加型のイベント「キッズデー」
ーーパンフォーユー独自の福利厚生はありますか
パンフォーユーには、パンを扱う会社だけあってパンに関する福利厚生が多く、パンライフが充実しているんです。もちろん、事業や業界に関する知識を習得することを目的にもしています。特徴的な福利厚生は3つです。
①出社時、いつでも好きな時にパンフォーユーの冷凍パンを食べられる「パンフォーミー」
②全国のパン屋さんで使えるパンのギフト券「全国パン共通券」1000円分を毎月配布
③全国どこかのパン屋さんから、お店自慢のパンが届く定期便「パンスク」3990円分補助
オフィスで小腹がすいたら、気軽にパンを温めて食べる、そんなメンバーが多いですね。
福利厚生を通して事業に触れることで、メンバー同士の会話が生まれたり、自社サービスへの理解が深まったり、自宅に届く「パンスク」については、社内でフィードバックする仕組みがあり、サービスの質向上や気づきに繋がっています。メンバーにとっても、会社にとっても双方にとってメリットの大きい福利厚生となっています。
ーー家族に向けた取り組みはありますか？
パンフォーユーでは、メンバーだけでなく、その家族も大切な存在だと考えています。
先日は、メンバーのお子さんたちに会社に来ていただき、社内の様子や、事業について知ってもらう「キッズデー」という家族参加のイベントを開催しました。
お子さんたちには、名刺交換をしてもらったり、沢山パンを用意して食べてもらったり（笑）と、会社への理解を深めてもらいました。
元々、代表である矢野の「メンバーはもちろん家族にもオープンな会社でありたい」という想いをきっかけに生まれた企画なのですが、普段のパパやママとしてのプライベートな一面が見ることができ、メンバー同士の相互理解に繋がるとても有意義な機会となりました。
性別に関係ないフェアでフラットな人事制度 子育て中でも短時間でも自分の強みを活かして働くメンバーたち
ーー子育てと仕事の両立を後押しする文化や環境はありますか？
役員陣をはじめお子さんがいらっしゃるメンバーも多く、子育てと仕事の両立への理解がある環境で、メンバーとしてはとてもありがたいしとても助かっています。
全体会議などでも随時社長から仕事と子育ての両立についてのメッセージを発信しており、社内浸透に繋げています。
ーー女性活躍やキャリア形成の取り組みについて、教えてください
子育て中のメンバーは、フルタイム以外にもパートタイムとして働くメンバーが在籍しており、短時間であっても自身の強みを生かして活躍ができる体制があります。
また、パンフォーユーでは、短期目線でなく中長期目線で納得のいく制度を作りたいという経営層の考えに基づき、スタートアップとしてはかなり早いタイミングで人事評価制度を構築しています。性別に関係ないフラットな人事評価制度なので、この制度のもとで女性部長も誕生しています。
ーーどんなメンバーが多いのでしょうか。
パン好きな人や小売り経験者が多いイメージを持たれがちなのですが、実はメガベンチャー、大企業、公務員、海外起業経験者など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
入社される方は、パンフォーユーで実現したいことがある方、ミッション・ビジョンに共感し成長したいという方や、スタートアップならではのスピード感や面白さに魅力を感じられる方が多いですね。
編集後記
スタートアップでありながら、フェアでフラットな評価制度の早期構築や多様な働き方への取り組みなど、女性や子育て中のメンバーなどをはじめとした多様なバックグラウンドを持つメンバーが活き活きと自分らしく、そして納得感をもって活躍できるベースづくりに力を入れているパンフォーユーさん。
「家族にも目が向いている会社って、とてもいいなと思います」と話される近藤さんから、家族を大切にしながら仕事に夢中になれる、そんな環境がパンフォーユーさんにはあるのだと感じました。そんなパンフォーユーさんの働き方や想いが、多くの方に届くと嬉しいです。